这一政策, 日期为8月14日, 2020, 取代以前在学院手册中采用和/或公布的任何政策, 在操作指南中, 或者在网站上.
0.1介绍
国会在1972年通过了《波球体育录像》，并将其纳入其中 是《波球体育安卓版官网》，其中规定:“在美国，任何人不得基于性别而被歧视。 被排除在参与之外，被剥夺利益，或遭受 任何接受联邦财政资助的教育项目或活动中的歧视 援助...“自1972年以来，联邦和德克萨斯州的额外法律法规已经出台 为接受高等教育的学生提供进一步的保护.e.、学生、 员工和第三方)的歧视和骚扰基于一个人的 性别或性别. 奥斯汀学院致力于建立一个没有这些的环境 歧视和禁止这种行为. 本政策已大幅更新 遵守教育部2020年8月14日颁布的第九条规定，以及 德州法律.B. 1735, S.B. 212和H.B. 449.
因此，奥斯汀学院(学院)将以明确合理的方式(如 第106节定义.44和106.新第九条条例第45条)到报告和 正式投诉包含可诉性和基于性别的信息 学院在美国的教育项目或活动中发生的歧视 各州，其中第九条办公室已给予实际通知. 这些反应是 旨在制止禁止的行为，防止其再次发生，并解决任何挥之不去的问题 对参与者和校园社区的影响. 任何报复，或 恐吓涉及不当行为事件的人士，不论是提出投诉的人士， 被指控者，或参与解决过程的人，被禁止，也不会 被学院所容忍.
紧急联系人 |
| 咨询服务 亚当斯中心 903.813.2247 |
| 校园安全 903.813.2555 |
| 学生生活义务号 903.815.3705 |
| 第九条协调员 903.813.2433 |
| 谢尔曼警方- 911 |
| 格雷森危机中心 903.893.5615 |
| 国家的性 攻击热线 1.800.656.4673 |
| 不正当的性行为 沟通的形式 |
奥斯汀学院通过现有的支持支持参与这一过程的人员 服务. 学院鼓励奥斯汀学院社区内所有有意愿的人 接受关于性别歧视和基于性别的歧视的保密支持服务 向第九条协调员、咨询服务或健康方面的工作人员寻求帮助 服务，学院牧师办公室，格雷森县危机中心，或者 寻求其他医疗救助. 此外，需要支持服务的员工可能 向人力资源部或雇员援助处寻求协助 程序. 这项政策没有禁止个人向法律举报犯罪 执行.
有关《波球体育录像》的问题也可咨询美国教育部 民权教育办公室，达拉斯办公室.
U.S. 教育部
布莱恩街1999号，1620室
达拉斯，德克萨斯州75201
电话:214-661-9600
FAX: 214-661-9687; TTD: 877-521-2172
电子邮件: 光学字符识别.Dallas@ed.政府
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奥斯汀学院致力于机会平等，不歧视学生 年龄，肤色，残疾，国籍，种族，宗教，性别，性别认同， 性取向，公民身份，遗传信息，退伍军人身份等等 在其运作中受适用的州或联邦法律保护的其他特征， 就业机会、教育计划和相关活动. 波球体育安卓版官网 是否承诺为残疾人士提供平等的流程大纲 在这项政策中. 如果您在此过程中需要调整，请咨询本公司 第九条协调员.
总人力资源主任已被学院指定为 有权纠正非性行为不当指控的适当人员: 歧视、骚扰和报复. 所有报告或正式投诉都必须 提交给首席人力资源官，以便奥斯汀学院有实际的 注意问题，并以明确合理的方式作出回应.
有关歧视、骚扰或报复的报告必须向人类主管报告 资源总监:
梅勒妮·奥尔夫克，900年. 大 大街.德克萨斯州谢尔曼6I套房，邮编75090.
电话:903.813.2433
电子邮件: moelfke@songhuofuwu.com
报告亦可透过总人力资源主任的 校园行为热线(866.943.5787)，或在线校园行为 报告工具，两者都链接在每个奥斯汀学院网页的底部 通过“校园行为热线.”
如果一篇报道是向其他人做的，那么记者就有可能得不到报道 提请有关学院当局注意，因此，可以不采取行动 在 正式由奥斯汀人 学院员工有权纠正指控.
任何人都可以向局长举报歧视，骚扰或报复行为 人力资源主任. 奥斯汀学院的回应可能会受到限制 报告是由或针对不受奥斯汀学院控制的个人做出的. 所有人都有权联系执法部门或其他外部资源 奥斯汀学院的流程.
一旦报告给首席人力资源官，学院可以采取任何 适当的立即行动，由学院决定，包括行政 休假、紧急撤离和支持措施.